|
ACİL DURUM EYLEM PLANLAMASI NEDİR:
Doğal
afetler, yangın, kimyasal ya da basınçlı kapların patlaması, sabotaj, terör
saldırısı gibi durumlarda işyeri bireylerinin alması gereken tedbirler
zincirinin neler olmasının anlatılması, planlanması ve ilgili tatbikatların
yapılmasına "Acil Eylem Planı" diyoruz.
Bu gibi
durumlarda malesef trajik bir o kadarda ders alınması gereken olaylara şahit
olduk. Acil eylem planlamaları firmalarda yaşanabilecek olası risklere karşı
işyerindeki bireyleri hazırlıklı tutma amacını güden bir dizi planı, iş
bölümünü ve tatbikatları içerir. Afet ve acil durum yönetiminin dört
aşamasına ( hazırlık, zarar azaltma, müdahale, iyileştirme) uygun olarak
kurduğumuz Acil Durum Yönetim Sistemi, esnek planlama anlayışı ile
hazırladığımız planlar, kontrol listeleri, formlar, talimatlardan ve
senaryolardan oluşan yapı ile kurumsal çözümlerin tercihiyiz.
Biz işletmelerin acil durum planlamalarını,
yangın söndürme, ilkyardım ve tahliye tatbikatlarını gerçekleştiriyoruz.
Yanıcı-patlayıcı maddelerin kullanıldığı işyerlerinde patlamadan korunma
dökümanları ve talimatları hazırlayarak işletmede alınması gerekli tedbirleri
planlıyoruz.
Bir yangın, deprem yada diğer beklenmedik acil felaket durumunda saniyelerin
ve en küçük kritik bilginin servet değerinde olduğunu biliyoruz. Yapılan bu
uygulamalar sayesinde hem işletmenin acil durumlar karşısındaki ‘refleks’
süre ve biçimlerini geliştirmeyi, hem de çalışan ve yöneticilerin bilinç
düzeylerini artırmayı hedefliyoruz.
Acil
durum planı eğitim ve tatbikatlarından elde ettiğimiz sonuçları, risk analizi
çalışmaları içerisinde değerlendirerek gerekli tüm araç-gereç-teçhizat
eksiklerinin giderilmesini sağlıyoruz.
Bu
planda;
Acil durum planı genel esasları,
Acil durum organizasyonu ve görevi,
Acil durum ekipleri ve görevleri,
Haberleşme ve iletişim sistemi ve planı,
Acil durum prosedürleri,
Gerekli araç, gereç ve malzemeler,
Acil durum iletişim listesi
Acil durum kuruluşları ile koordinasyon ve işbirliği,
Acil durum senaryoları ve tatbikat planlaması
Medya ile ilişkiler ve kamuoyu baskısı vb. hususların
belirtildiği bir plandır.
|
|
6331
Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerince firmanıza uygulanacak olan
"Cezai Müeyyideler".
- İşyeri tehlike sınıfı ne
olursa olsun
- İşyerinde 50'den az ya da
çok çalışan olsun ya da olmasın
- Tüm işletmelerin
- Acil eylem planı
yaptırılması için bir süre veya kademeli geçiş söz konusu olmadığından,
Kanunun
11 inci maddesi gereğince, 01.01.2013 tarihi itibariyle, iş sağlığı ve
güvenliği yönünden işveren acil eylem planı yapmak veya yaptırmakla
yükümlüdür. Yükümlülük tüm işverenler için 01.01.2013 tarihi itibariyle
başlamıştır. Aksi halde aynı yasanın 26 ıncı maddesinin, 1. fıkrasının
d) bendine göre: 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden
işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası,
aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarın ödenmesine hükmeder.
|
ÖNEMLİ VE SÜRELİDİR! MEVZUAT VE CEZALAR 6331 SAYILI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
KANUNU
İKİNCİ BÖLÜM
İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
Acil durum planları, yangınla mücadele
ve ilk yardım
MADDE 11 – (1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını
dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek,
çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları
belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri
alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve
değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel
tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer
kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım
ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli
sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve
tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele
konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli
düzenlemeleri yapar. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Teftiş ve idari Yaptırımlar
İdari para cezaları ve uygulanması
MADDE 26 – (1) Bu Kanunun;
d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan
her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için
aynı miktarda idari para cezası verilir. |